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疫情之下,谁会被优先裁员丨老板:提升学历,或者被裁员

时间: 2022-04-22 16:29 来源: 未知 作者: 河北立仁教育 点击:

这个世界上哪有什么绝对公平,疫情之下,人人自危,我们肉眼可见,只要这座城市经历过一次疫情,一次封控,街边的商铺总会有倒闭的,更何况是企业单位呢?

由于疫情原因,所以决定裁员*%。这种消息不绝于耳,不只是商业巨头,一些承受不住疫情压力的小公司,同样面对着裁员的危机。如果说裁员是必须要经历的阵痛,那么裁员的理由——疫情就是催化剂,裁员的依据就是关乎能力的学历,如果你能力不甚出众,学历又拉低整体水平,那么别怀疑,下一个就是你,除非你是关系户!或许小编这样说很残酷。但是这就是小王经历过的残酷事实!

第一波疫情来袭的时候,小王单位就发布了裁员公告:由于疫情影响,公司准备压缩部门编制,大家做好心理准备。主要考核依据:绩效+学历+工龄。

小王来到这家单位时间两年半,工龄不占优势,业绩平平,学历大专,在两年前的话,同样学历的不在少数,但是随着时间的推移,大家要么自己自学提升学历,要么跳槽去其他公司,总之自己成了公司中学历垫底的存在。

直属领导已经找小王单独谈话,直属领导的意思是小王其实可以留在公司的,只要学历再提升一下。这可让小王犯了难,其实自己当年也想过再提升一下学历的,但是大三专接本没有成功,后面参加工作之后自考参加了几次也感觉很难。所以已经放弃了。

领导建议小王走河北成人高考,河北成人高考比自考简单很多,只要认真备考,不存侥幸心理裸考,一般都会通过的,毕竟通过率是很高的!

小王决定听从领导的话,放手一搏,毕竟疫情形势严峻,找个工作不是那么容易的事情,与其待在家中无所事事,还不如认证学习,考下一个本科学历,起码有一个本科在籍的学籍,也不至于把工作丢了。
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